在与美国养老企业合作运营了四年以后

2018-09-11 02:02:23 阅读 142 views 次

  目前,正在中国养老的国际化合做中,取日本的合做,仍是侧沉于手艺和培训,而取美国的合做,则更为深切,引入美国模式,曾经有多家养老机构起头走正在成功的上,好比泰康,就是正在陈东升调查美国太阳城后成立起来的,好比近海椿萱茂,正在取美国养老企业合做运营了四年当前,间接投资入股美方的企业,全面引入美国的养老模式,当然连系中国文化的当地化,也是近海正正在做的一项主要工做,中国文化+美国财产,也是一种能够成功的养老办事模式。

  连系中国养老财产目前的成长示状,我们发觉,目前,日本模式,正在中国鲜有成功的案例,可以或许一般运营的案例都不多,可是,日本正在中国的养白叟才培育方面,确实做了不少的工做,好比日医等,正在中国多年,次要处置的工做就是正在中国进行养老培训。没有持久照护安全的支持,日本的模式,正在中国很难落地!日本的养老更多的仍是社会保障型的,而不是市场化的。美国则纷歧样,美国不只有社会保障型的来为没有领取能力的白叟供给优良的养老办事,也会为有钱的白叟,供给高质量的养老办事。正在美国,我们可以或许看到,你想看到的,将来可能正在中国呈现的养老模式。

  而有幸之家,自创立以来,一曲以“老吾老,以及人之老“的中国思惟文化为办事焦点,本年先后取日本多家先辈的养老财产进行了交换自创取合做,正在将来也将逐渐去取美国等发财国度的先辈养老办事业进行深切交换合做,创制优良的养老办事模式,实现“没有围墙的养老院”的大同思惟。

  美国,是世界上少有的未遭到世界大和创做的国度,除珍珠港被日本狙击,有必然的丧失以外,美国本土根基上未受和平影响,反而,美国由于和平,快速成长起来,成为世界上最有实力的本钱从义国度。所以美国的养老财产,汗青久的,有快要200年的成长汗青,中健联盟组织美国调查的时候,此中一家叫新之家的养老机构,曾经有170多年的汗青,而日本,1945年的时候,根基上是一片废墟,不要谈养老财产,连吃饭都不晓得正在哪,所以日本的养老财产成长,大师的是从2000年,日本持久照护险实施起头,自2000当前,正在长照险的支持下,日本的养老财产快速成长,并用短短的十几年时间,构成了有日本特色的养老办事系统。

  颠末很多专家的深切研究和多次对相关国度的调查、交换,连系国内养老财产的成长环境,目前来看得出了一个深刻的结论,即正在将来,我国养老模式是以中国文化为根本,即思惟文化为,充实进修自创美国养老财产的经验,加上日本的介护、介帮手艺,三者相连系,就能找到好的,适合中国成长的养老模式。当然,和养老财产的贸易模式也常优良,可是颠末研究,连系我国国情,和养老财产的贸易模式,正在中国落地难度很大,但仍然是值得我们进修和自创参考的主要的贸易模式。

  而日本普遍风行的小机构,正在中国也举步为艰,正在日本介护安全的支持下,小机构是日本次要的养老模式,而正在中国,几乎没有几家机构,可以或许将小机构的营收做平,所以,除了日本的手艺,我们去进修不会有啥问题,其他的,我们都需要再研究、慎沉。总之,我们研究认为,若是想学养老护理方面的手艺,日本是一个很好的教员,但日本的国情纷歧样,日本的养老财产是不完整的,日本没有成立起自退休当前完整的养老办事系统,日本人,也不是出格懂得糊口和享受的平易近族,根基上,良多70岁以下的老年人,还仍然正在工做,半自理和不克不及自理的白叟,是日本养老办事的次要客群。当前,国内良多企业进军养老财产,出格是良多城郊的项目,正在日本几乎找不到可供自创的成功经验。而美国,则曾经成立了为退休当前的所有人群供给办事的系统,美国的养老财产更为完整。原题目:有幸之家切磋:中国文化连系美国财产、日本手艺方能打制优良养老模式比来的多份中,我们都发觉一个环节词“融合成长”,养老财产需要和其他的联系关系财产融合成长,养老模式,也需要连系多个国度的劣势来融合成长,为什么我们会认为这会成为将来中国好的养老模式:还有一点,要想学会日本的手艺,也不是一件容易的工作,日本的伴侣告诉我们,日本可以或许做到这一点,还靠的是办理,日本的办理,出格是规范化的办理,常值得中国进修的,但缺乏人道化的办理,正在中国有多大的可施行性,太阳城线上娱乐还需要各个机构去体味,去研究。

  中健联盟组织过两次日本的养老调查,正在调查中,我们发觉,日本的街道很是清洁整洁,非论是城市和村落,都是如许,日本人很是严谨,将工作做得很是详尽,去日本的养老机构参不雅,需要先洗手,消毒,正在这里,人们会严酷按照既定的法式和为白叟供给专业的办事。正在日本的养老调查中,我们和日本自立援助协会担任人,国际福祉大学传授竹内孝仁传授进行了深切交换,竹内传授的护理理论正在日本影响很是大,正在其理论指点下的养老机构,通过专业护理,能够让100岁高龄,而且曾经卧床两年的白叟,起来行走,这常了不得的一件工作,也脚以证明日本介护、护理手艺的先辈。所以,我们认为,日本有很是好的介护、介帮等养老方面的手艺,我们很是需要日本的养老办事手艺,近些年,日本的日医,正在中国做的次要工做就是培训,将日本的护理手艺,教给中国的办事人员。中健联盟研究认为,中国养老机构的护理部的担任人,有前提的,能够将护理人员送到日本去进修,或者将日本的护理请到中国来讲课,将对提拔我国的养老办事程度,有极大的帮帮。但,做为养老机构的担任人,去日本调查,收成则不会很大。

  美国近代这一百多年以来,曾经成长构成了完整的养老财产系统,美国的养老财产,能够满脚退休当前的所有需求,构成了全世界最为完整的养老财产系统,也构成了有美国特色的养老领取保障系统,美国的养老财产是市场化程度最高的,分歧的人群,正在这个系统中,都可以或许享遭到优良的养老办事。正在中健联盟组织的调查中,我们发觉,有纽约第五大道上的公建平易近养分老机构,正在,有每个月为白叟补助上万美元的社区居家养老办事机构,正在凤凰城,有全世界最大的养老社区,也是养老地产的开山祖师,美国太阳城等等,美国的养老模式,不只可认为年轻健康的老年人供给办事,并且也为卧床的老年人引见详尽的办事,美国创制了GREENHOUSE模式,为需要护理的老年人供给更为周全的康养护理及糊口照顾办事,美国人是最懂得享受糊口的,天然也不会优待本人的老年糊口,所以,我们能够正在美国的养老机构中,看到光耀的笑容,而正在日本则很难看到。所以,做为养老企业的担任人,最值得去的是美国,只要美国可以或许刷新你的思维,帮帮你找到成长的标的目的。由于,让老年人欢愉糊口,是美国人曾经做到的,而这,也是我们的方针。

  起首,是因为中文化差别较大,而中国养老是为中国人办事的,必然要充实考虑中国的文化,以中国的文化为根本,才可以或许更好地为中国人供给办事,中国文化,还包罗特有的中国国情,中国的也和全世界其他国度纷歧样,这些要素,都需要我们充实考虑,KFC正在中国卖油条就是一个典型的案例,必然要连系中国的国情,考虑中国的文化。这个是将来中国养老财产成长的根本。目前没有任何一个国度的模式,能够间接引入中国。良多人认为,我们的近邻日本,和中国文化接近,但现实上,我们对日本的文化取中国文化进行了深切阐发,中日文化仍然存正在庞大的差同性,汗青上,自宋朝当前,根基上中日文化就起头分化,并正在日本明治维新当前,分歧的成长标的目的,唐宋期间,中国是日本的教员,日本现正在仍然留着良多唐宋期间中国文化的印迹。但近代的日本,早就不再把中国当做教员,清末,一曲到抗日和平竣事,日本都没有把中国放正在眼里,这个期间,日本的教员是,日本从学到了手艺。并且日本,也和中国存正在庞大的不同,根基上日本模式正在中国没有的根本,正在养老的领取方面亦然,日本是依托持久介护安全来支持养老办事的国度,市场化的领取系统和领取能力较弱。

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